پراپ FTMO اعلام کرد در ۱۴ ماه آینده حدود ۳۰۰ نفر استخدام می‌کند و نزدیک نیمی از این جذب نیرو به تیم‌های اواندا میرسد؛ کارگزاری‌ای که همین مجموعه سال گذشته خریده است. مارک واشیچک، هم‌بنیان‌گذار و مدیر ارشد فناوری، این برنامه را روز جمعه به یک رسانه‌ی چک توضیح داد.
ساختار عددی برنامه جذب نیرو
این گروه در حال حاضر حدود ۴۰۰ کارمند در بخش پراپ و حدود ۶۰۰ کارمند در بخش کارگزاری دارد. افزودن ۳۰۰ نفر به مجموع هزار نفری، نیروی انسانی گروه را نزدیک ۳۰ درصد بزرگ‌تر می‌کند.
بر پایه همان گزارش، حدود دو سوم نقش‌های تازه فنی‌اند و نامزدهای تیم‌های کارگزاری هم در پراگ استخدام میشوند. برای مقایسه، این مجموعه در سپتامبر ۲۰۲۵ و هنگام دهمین سالگردش بیش از ۳۰۰ کارمند داشت و بیش از ۴۵۰ میلیون دلار به معامله‌گران پرداخت کرده بود.
نیمی از جذب نیرو در بخش کارگزاری
سمت کارگزاری گروه از زمان تملک، تغییر مدیریت را هم تجربه کرده است. واشیچک و اوتاکار شوفنر از مارس ۲۰۲۶ و پس از کناره‌گیری گاوین بامبوری، به‌عنوان مدیران عامل مشترک آن را اداره می‌کنند. به گفته‌ی واشیچک، پس از تملک راه چند نفر از همکاران جدا شد و تمرکز فعلی روی تقویت تیم‌های موجود است.
او همچنین گفت این کارگزاری در بسیاری از بازارهای خود همه‌ی آنچه می‌تواند را ارائه نمی‌دهد. حجم معاملات برآوردی همین مجموعه در فصل سوم ۲۰۲۶ نسبت به فصل پیش ۱۰ درصد پایین آمده است. رقم خرید این کارگزاری حدود ۴۲۲ میلیون دلار بود که جزئیاتش در خبر رقم خرید اواندا آمده و بخشی از آن با وام بانکی ۲۵۰ میلیون دلاری در دسامبر ۲۰۲۵ تامین شد.
این برنامه در جهت مخالف صنعت حرکت می‌کند
داده‌ی نظرسنجی موسسه‌ی Acuiti در فصل دوم ۲۰۲۶ تصویر دیگری از صنعت می‌دهد. در آن نظرسنجی، ۴۴ درصد شرکتهای معاملهگر نهادی گفتند هوش مصنوعی روند استخدامشان را کند کرده و ۱۵ درصد به همین دلیل نیروی خود را کم کرده‌اند.
کارگزاری‌های خرد هم در سال ۲۰۲۶ تعدیل نیرو داشتند و اندازه‌ی هیچ‌کدام از یک دهم نیروی کل بیشتر نبود. eToro در ژانویه حدود ۷ درصد از کارکنان جهانی خود را کم کرد و IronFX در مارس حدود ۱۵۰ نفر از نزدیک ۱٬۵۰۰ شغلش را حذف کرد. FP Markets هم در آوریل نیروی جهانی خود را کمتر از ۷ درصد کاهش داد. نسبت جذب نیرو در برنامه‌ی تازه، به اندازه‌ی گروه، حدود سه برابر بزرگ‌ترین این تعدیل‌ها است.
جای هوش مصنوعی در تصمیم به جذب نیرو
استدلال اعلام‌شده برای این مسیر، خودش به هوش مصنوعی گره خورده است. واشیچک گفت هر چه این مجموعه بتواند بیشتر با هوش مصنوعی انجام دهد، به آدم بیشتری نیاز پیدا می‌کند و این ابزار «به ما نمی‌گوید چه بسازیم و مسئولیتش را هم نمی‌پذیرد».
بر پایه همان گزارش، این گروه سالانه میلیون‌ها دلار صرف هوش مصنوعی می‌کند و قرارداد مستقیم با Anthropic و Google دارد. تولید محتوا و ترجمه و صدور صورتحساب خودکار شده است. نقش‌های هدف هم نیروی باتجربه است، از متخصص هوش مصنوعی تا مهندس محصولی که یک قابلیت را از شرح تا انتشار با همین ابزارها جلو ببرد.
روش انتخاب هم عوض شده. یک اسپرینت دو روزه در دفتر پراگ جای سه مرحله مصاحبه‌ی معمول را گرفته و نتیجه در ۲۴ ساعت اعلام می‌شود.
پشتوانه مالی و مسیر پیش رو
بنیان‌گذاران در مهر گزارش داده بودند درآمد سال ۲۰۲۵ گروه حدود ۴۲۰ میلیون دلار و ۳۱ درصد بیشتر از سال پیش بوده، در حالی که سود خالص ۵۹ درصد افت کرده و به حدود ۳۷٫۵ میلیون دلار رسیده است. همین فاصله‌ی رشد درآمد با افت سود، هزینه‌ی برنامه‌ی جذب نیرو را به عدد قابل سنجشی تبدیل می‌کند.
برنامه‌ی محصول سال آینده چهار عرضه دارد و بخش فیوچرز که از آگوست به‌صورت آزمایشی باز شده بود در حال تکمیل است. موضوع ورود به بورس هم رد نشده، هرچند واشیچک گفت این ایده هنوز طرح مشخصی ندارد. سازوکار درآمد شرکتهای پراپ و نسبتش با هزینه‌ی چالش در آموزش پراپ تریدینگ توضیح داده شده است.
چرا شمار کارکنان در این صنعت عدد گویایی است
در کسب‌وکار پراپ و کارگزاری خرد، بخش بزرگی از هزینه روی سه قلم می‌نشیند: فناوری، بازاریابی و نیروی انسانی. نسبت این سه به هم، مدل کسب‌وکار شرکت را بهتر از رقم درآمد نشان می‌دهد.
شرکتی که سمت فناوری را با خرید سرویس آماده پیش می‌برد، به تیم کوچک‌تری نیاز دارد و هزینه‌اش بیشتر متغیر است. شرکتی که پلتفرم و سامانه‌ی پرداخت و ابزار داخلی خودش را می‌سازد، تیم بزرگ‌تر و هزینه‌ی ثابت سنگین‌تری دارد. برنامه‌ی جذب نیرو، همراه با دو سوم سهم نقش‌های فنی، گروه را در دسته‌ی دوم می‌نشاند.
سنجه‌ی عملی برای مقایسه، درآمد به ازای هر کارمند است. با درآمد ۴۲۰ میلیون دلاری و هزار کارمند، این نسبت حالا حدود ۴۲۰ هزار دلار است و با رسیدن کارکنان به ۱٬۳۰۰ نفر، حفظ همین نسبت به درآمد نزدیک ۵۴۶ میلیون دلار نیاز دارد.
سه قلمی که اعلام نشده است
- تقسیم ۳۰۰ نقش بین کشورها و اینکه چه سهمی از آن بیرون از پراگ است.
- بودجه‌ی تخصیص‌یافته به این برنامه و اثرش بر هزینه‌ی عملیاتی سال آینده.
- عنوان چهار محصولی که برای سال آینده برنامه‌ریزی شده است.
فهرست موقعیت‌های شغلی روی وب‌سایت رسمی این مجموعه منتشر می‌شود. وضعیت و شرایط همین کارگزاری در صفحه‌ی بروکر اواندا جداگانه بررسی شده است.
سوالات متداول
۵ سوالبرنامه جذب نیرو چند نفر و در چه مدتی است؟
حدود ۳۰۰ نفر در ۱۴ ماه آینده.
چه سهمی از این نقشها به بخش کارگزاری میرسد؟
نزدیک نیمی از آن. نامزدهای این تیمها هم در پراگ استخدام میشوند و حدود دو سوم کل نقشها فنی است.
شمار فعلی کارکنان گروه چقدر است؟
حدود ۴۰۰ نفر در بخش پراپ و حدود ۶۰۰ نفر در بخش کارگزاری، یعنی مجموع هزار نفر.
این برنامه با روند صنعت همجهت است؟
خیر. در نظرسنجی فصل دوم ۲۰۲۶، ۴۴ درصد شرکتهای معاملهگر نهادی گفتند هوش مصنوعی استخدامشان را کند کرده است.
آیا ورود به بورس در برنامه است؟
رد نشده ولی طرح مشخصی هم برایش اعلام نشده است.
منبع خبر: گفت‌وگوی مدیر ارشد فناوری این گروه با یک رسانه‌ی چک در ۱۳ نوامبر ۲۰۲۶ و پوشش رسانه‌های تخصصی صنعت در همان روز.
